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2019年IT互聯網"春寒":百度騰訊換血 頭條逆勢擴招

IT互聯網就業形勢嚴峻,人才篩選日趨嚴格

阿里、字節跳動、騰訊成香餑餑,百度?“黃埔軍校”地位穩固

百度、騰訊加速換血,字節跳動全崗位擴招

基礎技術崗淘汰率提升,研發人才依然走俏

來源:脈脈

3月初,脈脈數據研究院發布了《2019春招季人才市場趨勢報告》,從城市、行業和崗位三個維度,分析了當前的人才市場現狀。其中,“2018年各行業人才流動差額排行榜”數據顯示,互聯網行業是唯一人才外流的行業,頗為引人注目。

2018年底互聯網企業的一輪人員優化之后,那些繼續留在互聯網行業的人才們還在尋覓著新機遇。

脈脈數據研究院選擇了職場人關心的十家互聯網企業,騰訊、阿里巴巴、百度、字節跳動、美團點評、滴滴出行、網易、京東、小米、拼多多。通過對脈脈平臺千萬用戶的大數據分析,洞察這些互聯網大廠的人才需求特點,為正在尋找機遇的互聯網人提供大廠求職指南。

1、裁員潮下,IT互聯網行業就業競爭度增高

2018年是對整個互聯網行業都不太友好的一年。

終于上市的小米、美團點評一個首日跌破發行價,一個高開低走;京東和滴滴出行全年水逆,頻頻出現在社會新聞版面;摩拜和ofo用最短的時間完成了在行業的亮相、退出舞臺,留下無數的共享單車繼續服務用戶。到了年末,動蕩才真正的到來,滴滴出行、美團點評、摩拜、京東、知乎、58 到家等互聯網公司接連被爆出裁員消息。

而這近2個月的人員優化對互聯網行業人才市場的影響直接反應到了數據上,脈脈大數據顯示,與2018年秋招季相比,互聯網行業是唯一一個人才就業競爭度上升的行業。這對一直以來人才供不應求的互聯網行業來說,數據結果確實反映了一些信號。

職場人需要關注,互聯網行業發展正日趨成熟,行業對人才需求熱度也開始下降。原來“怎么都能找到一份好工作”的想法應該改變一下了。特別是在行業公司整體縮減人員規模的情況下,未來對人才的甄選錄用勢必會更加嚴格。

2、阿里、騰訊、字節跳動成技術人才偏愛企業

脈脈大數據顯示,2018年各企業的新增員工數量都有所減少。 百度、京東和網易出現了數量不小的新增人員負增長。

整體上看,百度“黃埔軍校”的地位尚無人撼動,同2017年一樣,2018年的百度也“兢兢業業”的為全行業輸送人才;從離職人才的去向選擇中可以看出,大環境不好的情況下,大廠“出道”的優秀人才選擇更為集中,阿里巴巴、字節跳動、騰訊包攬了大量人才,員工凈增長量十分明顯。

BAT(百度、阿里、騰訊)三家公司的人才去向有所變化。2017年三家人才流動較為復雜,騰訊百度人才最愛互跳,其次選擇阿里。而阿里人才偏愛于騰訊。2018年,字節跳動上位,成為騰訊、百度人才最偏愛的企業;阿里巴巴作為香餑餑,是滴滴出行、網易、美團點評人才首選企業。

TMD(字節跳動、美團點評、滴滴)方面的格局也有了新的變化。2017年美團點評人才偏愛新零售領域的創業公司,今年則紛紛回到大平臺。除了阿里巴巴之外,字節跳動成了兩家公司離職人才的選擇。而在去年站在三家“塔尖”上的公司還是美團點評。

拼多多也值得關注,去年的ta還不曾有姓名。2018年強勢發展,在行業寒冬之下,卻也抗住了壓力、實現了企業人才的穩步擴增。不過拼多多的人才來源背景還有提升空間。

京東就沒有那么幸運了,脈脈大數據可見,京東2018年全年人才流入負增長,增量相比去年縮減了130%。開年又傳出要末位淘汰副總裁,新的一年京東似乎要面臨不小的挑戰。

從技術人才流動數據看來,百度的技術人才忠誠度并不高,其次是騰訊,為行業內的其他企業輸送技術人才;技術人才去向方面相對比較集中,阿里巴巴、騰訊和字節跳動是技術人才選擇最多的三家公司。

人才流動”數據中可以看到,美團點評、滴滴出行和京東的人才流入依舊不理想,字節跳動、阿里、騰訊一如既往保持著招聘規模。

從人才流向上看,2019前兩個月字節跳動逐漸成為更多公司員工跳槽的首選,十家企業中離職員工首選字節跳動的達到4家,超過阿里巴巴位居行業首位,這應當與其加大招聘力度,以及行業內諸多企業凍結招聘相關。

3、行業縮招之下,字節跳動逆勢擴招

脈脈數據研究院跑取了過去半年各企業新增招聘數量情況發現,行業寒冬似乎沒有影響字節跳動的擴招。數據顯示從去年8月開始,字節跳動便以超過行業平均水平的招聘規模來加速對企業人才的擴張,在行業寒冬之下顯得“格格不入”。

此前的互聯網人才流動數據也顯示,在過去的2018年,字節跳動的新增員工量領跑中國互聯網行業。從目前公開信息來看,出現這樣的結果倒是有跡可循。一是今日頭條、抖音、西瓜視頻等成熟業務在過去一年內快速發展,團隊需要補充人員;二是在新產品方面,字節跳動在教育、汽車等垂類領域均有布局,2019年初推出社交產品多閃,近日還被媒體曝出發力搜索業務,均需要引入大量人才。

騰訊、阿里巴巴和百度人才招聘數量也在2019年開始穩步回升。

百度和騰訊兩家公司均在近期推出了新陳代謝機制。百度推出退休制度,而騰訊這邊,有媒體報道稱將清退10%的中層,為年輕人讓路。在行業不景氣的同時調整自身人員結構,激勵員工工作積極性,也不失為一種辦法。

阿里巴巴雖然在年初被曝裁員、凍結招聘等消息,但2月21日,阿里巴巴集團CEO張勇在內部管理會上明確表示,阿里巴巴不會裁員,相反將繼續開放招聘,加大對人才的培養培訓計劃,同時投入更多的平臺資源,幫社會創造更多的就業機會。從目前的數據來看,阿里的招聘還在如常進行。

2019年,一些企業的人員優化還在繼續。2月15日36氪獨家報道,滴滴CEO程維宣布2019年企業聚焦出行主業,加大安全和合規投入,對非主業進行“關停并轉”,提升效率。并將整體裁員15%,為過冬做準備。

這邊網易也不好過。年前網易嚴選員工曾在社交平臺上曬出解除勞動合同協議書,并表示“在除夕前通知裁員,年后還會裁30%,預計從1400人裁到900人,程序員400個人要優化一半”。盡管網易公關進行了否認,稱這是正常的組織架構調整和人員優化。但網易2018年財報顯示,2018年網易全年營收為671.56億元,凈利潤為61.52億元,相比去年下滑超過40%,而網易嚴選的成績也未達到預期,倒是反應出了網易當前的境況。

4、研發仍是各企業需求最大的崗位

脈脈數據研究院3月發布的《2019春招季人才市場趨勢報告》中顯示,測試、運維等“基礎”技術崗位在年末被優化的職場人中占比最高。而另一方面,研發、數據分析又成為了春季最受企業歡迎的崗位。

這一現象背后需要更多的思考。

一直以來,互聯網技術崗位在人才市場上有著供不應求的印象,但現在這一狀態正在發生改變。當互聯網行業發展進入新階段,行業、企業對技術人才的技能要求也變得更加嚴格,相應的技能水平較低的基礎技能崗位就容易被淘汰。

前京東技術崗員工小張對測試、運維崗位離職占比最多并不感到驚訝,他表示:“運維,測試這種崗位,在很多大廠更像是一個流程崗位而非技術崗位,雖然面試的時候也會問技術問題,但是實際工作中考驗技術水平的時候不多。”當崗位的替代性越強,就越容易被淘汰。在就業寒冬里,職場人應該格外重視對自身核心競爭力的提高。

其次,相比于2018年春季熱招崗位。不難發現,一年之后的行業對技術領域的人才需求變得細分和專業化的趨勢更加明顯。

其他方面,各企業對不同崗位的需求量不盡相同,在大環境不好的情況下,求職者可以針對性的尋找機會。

根據“近半年企業對各崗位需求量”的數據顯示,字節跳動確實在全方位、大量招收人才。技術崗、運營崗、設計崗、銷售崗位等都有虛位以待,對春招季的求職者來說可謂是救命稻草;騰訊對研發和產品人才最感興趣;百度和美團點評也在小范圍招收多類型崗位人才,比如產品、運營、銷售、設計等;另外數據分析/BI方面的人才可以主要關注美團點評、京東和滴滴出行。

5、求職建議

優選頭部大廠,關注阿里巴巴、字節跳動、騰訊、百度的招人動態。

對于明確會縮減人員規模的企業,不妨作為次要選擇。

居安思危,注重個人核心競爭力的提升。

領域人才需求細分化、專業化創造更多就業機會,可以多加關注。

從人才對流的現狀,給到候選人的建議:

優選頭部大廠,關注阿里巴巴、字節跳動、騰訊、百度的招人動態。

對于明確會縮減人員規模的企業,不妨作為次要選擇。

居安思危,注重個人核心競爭力的提升。

領域人才需求細分化、專業化創造更多就業機會,可以多加關注。


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