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京東已對“校招生”做出賠償!校招生憑什么能找到好工作?

俊世太保 2019-04-12

今年對京東來說,無疑是最困難的一年。無論京東是出于什么原因走到了今天這一步,我想都無可厚非。一個公司的運轉少不了員工,而支撐著這個公司的不僅僅是領導者優秀的管理,更多的是基層員工辛勤的付出。最開始京東的996工作安排就一直飽受詬病,而如今又出現了裁員,取消快遞員基本工資的事件。而如今,這些裁員政策更是波及到了在校大學生,以及他們未來的就業問題。

相信有不少畢業生都想進入一個好的,有發展前景的大公司,以便發揮自己最大的才能,實現自己價值的最大化。所以有不少2019年的應屆畢業生選擇了京東,阿里,華為等這樣的互聯網手機公司,也有不少人拿到了公司的offer。可是今年不僅是互聯網行業的寒冬,更是京東的低谷。近日,京東發聲明回應稱, 由于京東個別業務及組織架構調整,導致近期極少數的校招崗位無法履約,對此表示誠摯的歉意,并在積極推進更好地解決。意思是不僅京東公司內部要裁員,還會對未入職的校招崗位違約,雖然這個聲明提到會對雙方無法履行約定的情況依法做出賠償,但是這不免對應屆畢業生來說是噩耗,甚至可以說是晴天霹靂。

一些已經拿到京東offer的畢業生可能還在憧憬著自己的未來,準備大展宏圖,殊不知,京東卻已經單方面取消了和他們的合作。如今,秋招春招都已經過了,那這些被取消合約的畢業生們應該去哪找適合自己并且心儀的工作呢?

校招生在找工作的時候,都因為社會經驗缺乏,而被騙。例如某個公司答應你的和實際的工作環境與職務都有出入;或者畢業生在網絡招聘平臺上投入簡歷卻被盜取信息,騙入傳銷組織;又或者在面試時提出讓你先交一部分所謂的保證金等等。如今社會上有很多形形色色的騙局,一不留神就會落入陷阱。那無論是在校大學生還是畢業生,都應該怎么去找一份安全又有保障的工作呢?

現如今,有很多網上招聘平臺,大家雖然都踴躍的遞送簡歷,可是還是免不了有被騙的可能,或者它是一個中介公司,并不會直接給你安排工作,而是讓你回家等候。而boss直聘就能夠避免的問題。

首先boss直聘能夠保障你的個人信息的安全,不會泄露你的任何信息。其次,在這個軟件上你可以直接的了解到某個公司的招聘職位與工作環境,并不會有模棱兩可的消息,非常的直觀清楚。最重要的是,在這個平臺上,你可以直接和老板對話溝通,和老板闡述你的優勢劣勢,向老板提出你的薪資要求,和老板探討你的工作待遇。

雖然人事部的設立給一個公司的運轉提供了很多便捷,但也往往有不足之處,比如一個HR在招聘的時候因為每天的工作量太大,很多時候就會埋沒一個人的才能,所以找工作直接和老板談真的是好處多多。

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