天津快乐10分

馬云也談及了“996”工作制,網友們又如何看待996呢?

俊世太保 2019-04-12

相信大家最近一段時間都被996的字眼圍繞著。那996到底是什么呢?在這里我為大家詳細的介紹一下,996是一種工作體制,而996工作制是指工作日早9點上班,晚上9點下班,中午和晚上休息1小時或不到一小時,總計10小時以上,并且一周工作6天的工作制度。是不是聽上去就感覺非常的辛苦了?但也確實是這樣,這種制度嚴重違反勞動法踐踏人權的工作制度。而996工作制被互聯網公司運用的最多。而俗話說的好,哪里有壓迫哪里就有反抗,在被996工作制折磨的苦不堪言的程序員們發起了抵制加班活動,并且這個活動蔓延到了其他行業。

今天,互聯網大佬馬云也談及了996的工作制度,馬云的中心思想很明顯,那就是年輕人要學會享受996的工作制。

“工作996,生病ICU”,戲謔而言簡意賅,迅速引起不少996工作制勞動者的共鳴。相信大家都能從這句話中體會到996工作制勞動者的辛苦。或許有人會說,996工作制雖然辛苦但是你的工資會比普通人高出不少,但是拒調查統計,有百分之七十的人都表示自己加班并沒有額外的補貼。這樣的制度不免引起員工的不滿。

留住一個員工的方法有很多,我想最簡單的就是加薪,慰問以及良好的工作環境。在996工作制的重壓之下,不少人都表示自己的身體熬垮了,頭發也禿了甚至工資也不高。無獨有偶,當這場沒有硝煙的戰爭打響的時候,外媒也關注到了這個事情,甚至有很多國外互聯網企業都發出了聲討,例如Python之父稱,要讓大家都知道存在這種"剝削"勞動力的現象,并在聽到這些事時能表現出同理心;列出執行這種工作制的公司,拒絕與他們開展業務。

相信在廣大網友以及眾多員工還有海外公司的抗議之下,國內的互聯網公司會對996工作制有所改善。而京東就是這樣一個領頭羊。雖然今年對京東來說很不順利,但是京東確能夠首先將996改成995工作制,這一點還是值得稱贊的。而995工作制與996相比起來最大的優點就是一周能夠多一天休息日,雖然平時還是十個小時以上的工作量,但是多出的這一天也會使廣大員工激動不已了。

而對于996工作制,不同的人有不同的看法,有人注重能者多勞,而有人卻覺得壓力太大,但是公司的規定又不能輕易的改變,員工的想法有時候也不一定能到老板的耳中。有些對于996工作制不滿的人可能就會選擇辭職,可是在他們辭職后,又應該選擇什么樣的工作來承擔起生活的重擔呢?

boss直聘就給了我們這樣的機會。首先你不需要再像以前一樣為了一份工作而來回奔波,跑不少冤枉路,因為它可以充分的了解到一個公司的工作環境,工作制度等各種各樣的信息,其次,你可以直接和老板談話,在線面試,闡述你的觀點,可以直接了當的告訴老板996工作制的不合理之處,也不用擔心老板聽不見自己的心聲。

最重要的是,boss直聘可以即時回復,告別海投,不用擔心自己的簡歷石沉大海而苦苦等待。在現在的一些面試中,HR可能只會挑選有工作能力并且對公司工作制度絕對服從的人,殊不知,這樣下去員工會對公司越來越不滿,最終離職或者跳槽。如今國家都在提倡可持續發展,在員工身上應如是,只有對他們好,他們才能給公司創造出源源不斷的財富。相信有成就的老板都懂這樣的道理,所以如果你的工作能夠直接和老板溝通,老板也會為你帶來更多的福利。

(免責聲明:此文內容為第三方自媒體作者發布的觀察或評論性文章,所有文字和圖片版權歸作者所有,且僅代表作者個人觀點,與極客網無關。文章僅供讀者參考,并請自行核實相關內容。投訴郵箱:[email protected]

  • 俊世太保
    一個專門寫博客的
    分享本文到
天津快乐10分 新强福彩时时彩走势图 鱼丸游戏奔驰宝马7.0版 手机玩游戏赚钱提现 pk10彩票平台网站 盈盈彩登陆 快乐10天津 代缴话费赚钱不 欢乐二八杠游戏下载 合乐888平台怎么样 天天捕鱼电玩版oppo